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日本提高雇用年龄至70岁 为了应对少子老龄化问题

日本提高雇用年龄至70岁 为了应对少子老龄化问题

据日本共同社报道,日本政府15日在未来投资会议上提出一项方针,为让有意愿者可工作到70岁,拟把确保工作机会规定为企业的努力义务。 据报道,除了通过废除退休制、延迟退休年龄或提高继续雇用年龄、由企业继续雇用的方法外,还将把到其他企业再就业帮助创业等也加入努力义务的选项。

此举旨在实际上扩大工作平台,将向2020年的例行国会提交《高年龄者雇用安定法》修正案。 随着少子老龄化进程,以劳动年龄人口为主的一代人口剧减,确保劳动力成为一大课题。 安倍政府提出实现终身不退休社会,也有意增加工作的老年人,让其成为社会保障制度的支撑方。 首相安倍晋三在会议上称:迎来人生100年时代,力争修改法律,从而能让有意愿的老年人在社会上发挥经验与智慧,强调了有必要依据老年人特征准备多种选项。

与会者中提出了确保工作机会很重要、也有必要留意老年人的个体差异很大等意见。 现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度,雇用全体有意愿者到65岁。 政府有意在维持这一内容的基础上,有关雇用至70岁除了现行法律的废除退休制等3项确保措施外,还加入实现在其他企业的再就业、自由职业合同、帮助创业、向NPO法人等社会贡献活动提供资金这4项,把总计7项写入修正案。

不设罚则,计划向积极行动的企业提供财政援助。

修改法律后,将关注企业的举措开展情况,把7个项目的任何1项规定为义务,也将讨论若违反则公布企业名称事宜。 原则上65岁的公共养老金开始领取年龄不作上调。

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